近年来，高新区不断深化干部人事制度改革，坚持以扩大民主为突破口，以制度完善为保障，严格按照“四公开”（公开岗位条件、公开选拔流程、公开竞争演讲、公开民主推荐）的要求，切实开展竞争性干部选拔、培养试点工作，为各类优秀人才脱颖而出创造了良好的机遇和环境。
一是中层干部全部实行竞聘（争）上岗。2009年以来，该区共组织副科级以上干部公开竞聘4次，有12个正科实职岗位，26个副科实职岗位和8个非领导职务竞争（聘）上岗。累计有117人次报名参加公开竞聘，13名干部新走上了中层领导岗位。
二是部分岗位对外公开招考。为加大人才交流力度，今年3月，在区门户网站上正式发布考选科级领导干部和机关工作人员公告，面向全市拿出2个部门正职岗位，1个部门副职岗位和2名文秘工作人员岗位进行公开招考。
三是内设机构人员实行双向选择。今年，全区部门之间累计交流工作人员26人次，有32名聘用人员择优录用后重新上岗。
四是公开招聘专业技术人才。为积极营造充满活力的干部队伍，高新区已成功举办6次人才招聘会，公开选录各类人才68名，一大批高学历、年轻化干部充实到东部新区和区直各部门、单位。
一是中层干部全部实行竞聘（争）上岗。2009年以来，该区共组织副科级以上干部公开竞聘4次，有12个正科实职岗位，26个副科实职岗位和8个非领导职务竞争（聘）上岗。累计有117人次报名参加公开竞聘，13名干部新走上了中层领导岗位。
二是部分岗位对外公开招考。为加大人才交流力度，今年3月，在区门户网站上正式发布考选科级领导干部和机关工作人员公告，面向全市拿出2个部门正职岗位，1个部门副职岗位和2名文秘工作人员岗位进行公开招考。
三是内设机构人员实行双向选择。今年，全区部门之间累计交流工作人员26人次，有32名聘用人员择优录用后重新上岗。
四是公开招聘专业技术人才。为积极营造充满活力的干部队伍，高新区已成功举办6次人才招聘会，公开选录各类人才68名，一大批高学历、年轻化干部充实到东部新区和区直各部门、单位。