为进一步加强对领导干部的监督管理，近年来，安化县严格落实领导干部“任前谈话、届中谈话、诫勉谈话”三个谈话制度和领导干部“述职述廉”制度，取得了良好效果。
“任前谈话”提要求。近两年来，该县采取个别谈话和集中谈话的方式，对236名新提拔领导干部进行了任前谈话，提出严格要求，教育新任领导干部加强学习，树立正确的事业观、政绩观、权力观，廉洁奉公，勤政为民。
“届中谈话”给建议。县级领导采取约谈或检查、调研等方式对各单位党政主要领导进行届中谈话。在谈话中各单位主要负责人就本单位贯彻落实党的路线方针政策，落实县委政府工作部署，落实党风廉政建设责任制，贯彻民主集中制以及主要业务工作开展等方面作出情况汇报，县级领导给出相关意见和建议。今年以来，县级领导就各单位在加强党风廉政建设和重点工作开展等方面提出有针对性的意见60多条，有效促进了全县各项工作开展。
“诫勉谈话”敲警钟。对班子闹不团结的，年度考核被确定为基本称职或者不称职的，群众反映比较大、问题比较突出、群众信任度低的，因工作决策失误造成严重后果的领导干部由县纪委、县委组织部对其进行诫勉谈话，提出诫勉要求，进行跟踪了解，督促改正。
“述职述廉”晒作为。结合“一报告两评议”，大力实施领导干部述职述廉制度，每年初各单位主要负责人在全县领导干部大会上公开进行述职述廉，并进行民主测评；其他领导干部在本单位的全体干部职工大会上进行述职述廉；参加全县先进单位评选活动的单位，其主要负责人要在电视上进行公开述职述廉，接受广大干部群众的监督。
“任前谈话”提要求。近两年来，该县采取个别谈话和集中谈话的方式，对236名新提拔领导干部进行了任前谈话，提出严格要求，教育新任领导干部加强学习，树立正确的事业观、政绩观、权力观，廉洁奉公，勤政为民。
“届中谈话”给建议。县级领导采取约谈或检查、调研等方式对各单位党政主要领导进行届中谈话。在谈话中各单位主要负责人就本单位贯彻落实党的路线方针政策，落实县委政府工作部署，落实党风廉政建设责任制，贯彻民主集中制以及主要业务工作开展等方面作出情况汇报，县级领导给出相关意见和建议。今年以来，县级领导就各单位在加强党风廉政建设和重点工作开展等方面提出有针对性的意见60多条，有效促进了全县各项工作开展。
“诫勉谈话”敲警钟。对班子闹不团结的，年度考核被确定为基本称职或者不称职的，群众反映比较大、问题比较突出、群众信任度低的，因工作决策失误造成严重后果的领导干部由县纪委、县委组织部对其进行诫勉谈话，提出诫勉要求，进行跟踪了解，督促改正。
“述职述廉”晒作为。结合“一报告两评议”，大力实施领导干部述职述廉制度，每年初各单位主要负责人在全县领导干部大会上公开进行述职述廉，并进行民主测评；其他领导干部在本单位的全体干部职工大会上进行述职述廉；参加全县先进单位评选活动的单位，其主要负责人要在电视上进行公开述职述廉，接受广大干部群众的监督。