为更好地抓好机关作风建设，提升服务效能，资阳区成立了机关作风建设领导小组，围绕重点工作、重大项目推进、工作纪律、会风会纪以及群众关注的民生问题等，加大督查力度。
今年以来，组织开展明察暗访16次，下发督查通报5期，对存在问题的5个部门和16名个人，在全区范围内进行通报和曝光，先后对14名个人实施批评教育、效能告诫或通报批评等责任追究，其中副科职以上领导干部7人。聘请10名特邀监察员和15名作风建设监督员，确定20家企业作为作风效能监测点，邀请特邀监察员、人大代表、政协委员、党代表组成“机关作风建设专项督查组”，不定期开展抽查。开通项目建设服务电话，面向各单位主要负责同志、机关作风监督员、百名进企业机关干部、作风效能监测点印发《机关作风效能建设征询意见表》3000余份，广泛收集社会各界对机关作风效能建设的投诉和建议、意见200余条。将机关作风效能建设考核与“三个文明”考核相挂钩，作为干部选拔任用、部门和个人评先评优的重要依据。2009年以来，已有8家单位因作风效能考核不合格被扣分，2家单位被取消年终评先资格；24人因作风效能问题被扣除目标考核奖（第13个月工资），9人被取消年内提拔和年终评优资格。
今年以来，组织开展明察暗访16次，下发督查通报5期，对存在问题的5个部门和16名个人，在全区范围内进行通报和曝光，先后对14名个人实施批评教育、效能告诫或通报批评等责任追究，其中副科职以上领导干部7人。聘请10名特邀监察员和15名作风建设监督员，确定20家企业作为作风效能监测点，邀请特邀监察员、人大代表、政协委员、党代表组成“机关作风建设专项督查组”，不定期开展抽查。开通项目建设服务电话，面向各单位主要负责同志、机关作风监督员、百名进企业机关干部、作风效能监测点印发《机关作风效能建设征询意见表》3000余份，广泛收集社会各界对机关作风效能建设的投诉和建议、意见200余条。将机关作风效能建设考核与“三个文明”考核相挂钩，作为干部选拔任用、部门和个人评先评优的重要依据。2009年以来，已有8家单位因作风效能考核不合格被扣分，2家单位被取消年终评先资格；24人因作风效能问题被扣除目标考核奖（第13个月工资），9人被取消年内提拔和年终评优资格。