近日，为充分调动广大干部的积极性和创造性，切实转变工作作风，激活干部队伍活力，资阳区委、区政府制定下发了《科级领导班子及成员绩效考核办法》、《领导干部末位淘汰暂行办法》等政策文件，将优胜劣汰的竞争激励机制引入干部管理，并率先在全区科级领导干部中实行绩效考核末位淘汰制，把党风廉政建设、政风行风评议和经济发展环境整治等作为主要考核内容，对区管领导班子和领导干部的工作绩效进行综合考评。
资阳区规定，对在领导班子绩效考核中排名末位的部门单位主要负责人实行就地免职，并扣发其一个月的奖励工资和20%的津补贴；对在领导班子绩效考核中排名倒数第二、第三的单位的领导班子全体成员及排名末位的副职采取重新竞争上岗等组织处理措施；对在领导班子副职绩效考核中排名后五位的，在公务员年度考核中确定为不称职，扣发其一个月的奖励工资和20%的津补贴，并作免职处理。力图通过严格的督查考核和奖优罚劣，着力解决当前干部队伍特别是领导干部中存在的理想信念淡化、党性原则不强、敬业精神欠佳、廉洁自律不严、损害群众切身利益等突出问题，在全区上下形成了你追我赶、进位争先、争创一流的谋事干事氛围。
资阳区规定，对在领导班子绩效考核中排名末位的部门单位主要负责人实行就地免职，并扣发其一个月的奖励工资和20%的津补贴；对在领导班子绩效考核中排名倒数第二、第三的单位的领导班子全体成员及排名末位的副职采取重新竞争上岗等组织处理措施；对在领导班子副职绩效考核中排名后五位的，在公务员年度考核中确定为不称职，扣发其一个月的奖励工资和20%的津补贴，并作免职处理。力图通过严格的督查考核和奖优罚劣，着力解决当前干部队伍特别是领导干部中存在的理想信念淡化、党性原则不强、敬业精神欠佳、廉洁自律不严、损害群众切身利益等突出问题，在全区上下形成了你追我赶、进位争先、争创一流的谋事干事氛围。