今年来，资阳区对拟定干部选拔任用过程中又多了一个内容：一份记录其如何“成长”的全程记实表。一人一表、一事一记、填审分离的“源头追溯”记实制度，进一步规范了选拔任用工作，有效防止了干部“带病上岗”。
资阳区干部选拔任用工作过程分为四个主要阶段，即民主推荐、考察记实、讨论决定、监督联席四个环节，并细分为12个具体环节。推荐环节主要记载民主推荐、谈话推荐提名为考察对象等情况；考察环节主要记载民主测评、民意调查等内容，讨论环节主要记载全委会、常委会票决情况，监督联席环节主要记载廉政、审计、信访、综治、任前公票等情况。每个环节指定专人负责记实，每个环节安排专人把关。对前一个程序执行到位的，工作可进入下一个环节；没有履行程序或出现偏差的，选拔任用工作立即终止；工作程序不规范的，坚决予以纠正。整个记实工作由区委组织部、区纪委负责抓好落实，及时做好各个环节记实材料的整理，并装订成册全面、准确、清楚地记录干部选拔任用工作的全过程。全程记实，把分散的选拔任用工作内容和各个环节紧密联系起来，形成了透明的干部选拔任用工作链，不仅直观形象，而且能够从整体上以及各个层面对干部选拔任用工作质量进行评估，做到了事实清、责任明、有据可查，抓住了干部选拔任用中的着力点，把握了根本点，增强了透明度，真正体现了干部选拔任用工作的规范性和严肃性。同时为使责任更明确，将选拔任用干部全程监督记实表与干部任免档案结合，选任中形成的民主推荐材料、考察材料、重要问题调查结论、征求意见情况、讨论干部会议记录等均形成条目清晰的资料，归档备查，二者相互印证，为干部工作责任追究提供准确依据。
截止目前，资阳区对新提拔或交流重用的57名正副科级领导干部实行了干部考核全程记实制，做到了事事有人负责、处处有人监督、环环有人把关，初步形成了一套事前预防、事中规范、事后追责的干部选拔任用工作监督机制。
资阳区干部选拔任用工作过程分为四个主要阶段，即民主推荐、考察记实、讨论决定、监督联席四个环节，并细分为12个具体环节。推荐环节主要记载民主推荐、谈话推荐提名为考察对象等情况；考察环节主要记载民主测评、民意调查等内容，讨论环节主要记载全委会、常委会票决情况，监督联席环节主要记载廉政、审计、信访、综治、任前公票等情况。每个环节指定专人负责记实，每个环节安排专人把关。对前一个程序执行到位的，工作可进入下一个环节；没有履行程序或出现偏差的，选拔任用工作立即终止；工作程序不规范的，坚决予以纠正。整个记实工作由区委组织部、区纪委负责抓好落实，及时做好各个环节记实材料的整理，并装订成册全面、准确、清楚地记录干部选拔任用工作的全过程。全程记实，把分散的选拔任用工作内容和各个环节紧密联系起来，形成了透明的干部选拔任用工作链，不仅直观形象，而且能够从整体上以及各个层面对干部选拔任用工作质量进行评估，做到了事实清、责任明、有据可查，抓住了干部选拔任用中的着力点，把握了根本点，增强了透明度，真正体现了干部选拔任用工作的规范性和严肃性。同时为使责任更明确，将选拔任用干部全程监督记实表与干部任免档案结合，选任中形成的民主推荐材料、考察材料、重要问题调查结论、征求意见情况、讨论干部会议记录等均形成条目清晰的资料，归档备查，二者相互印证，为干部工作责任追究提供准确依据。
截止目前，资阳区对新提拔或交流重用的57名正副科级领导干部实行了干部考核全程记实制，做到了事事有人负责、处处有人监督、环环有人把关，初步形成了一套事前预防、事中规范、事后追责的干部选拔任用工作监督机制。