近期来，益阳市资阳区构建“三位一体”问责机制，对领导干部实施廉政绩效评估问责、履职问责和机关效能问责。
以目标管理为抓手，强化廉政绩效评估考核。在党风廉政建设考核实施细则中，将领导干部廉政绩效评估考核指标分为3大类目标和11项扣分细则，对领导干部廉政工作进行100分制量化评分。
以属行职责为重点，强化干部履职问责。明确每个职位的职能和权力，把问责贯彻于各级干部依法行政的全过程，对信访维稳、社会治安综合治理、安全生产、生态建设、计划生育、依法行政等工作，一一进行考核，对因行政过错造成后果的，视情节对直接责任人、分管领导或主要领导进行问责。
以优化环境为目的，强化机关效能问责。今年以来开展专项督查3次，采取通报批评、调离工作岗位、责令辞职、免职、辞退或者给予纪律处分等方式，对违反规定的干部进行效能问责，对行政不作为、慢作为的2个单位6人给予责任追究。
以目标管理为抓手，强化廉政绩效评估考核。在党风廉政建设考核实施细则中，将领导干部廉政绩效评估考核指标分为3大类目标和11项扣分细则，对领导干部廉政工作进行100分制量化评分。
以属行职责为重点，强化干部履职问责。明确每个职位的职能和权力，把问责贯彻于各级干部依法行政的全过程，对信访维稳、社会治安综合治理、安全生产、生态建设、计划生育、依法行政等工作，一一进行考核，对因行政过错造成后果的，视情节对直接责任人、分管领导或主要领导进行问责。
以优化环境为目的，强化机关效能问责。今年以来开展专项督查3次，采取通报批评、调离工作岗位、责令辞职、免职、辞退或者给予纪律处分等方式，对违反规定的干部进行效能问责，对行政不作为、慢作为的2个单位6人给予责任追究。