沅江市今年采取三项措施注重抓好领导干部经济责任审计在干部任用中的作用，取得明显效果。
一是坚持任前审计，把好“选贤关”。对有调整意向的领导干部，做到“四同时”，即同时研究考察方案与审计方案，同时考察和审计，同时形成考察材料和审计报告，同时汇报，为组织人事部门任用选拔领导干部提供真实、全面的审计依据。
二是坚持任中审计，把好“预警关”。在对干部的日常监督管理中，纪检监察机关、组织部门互通情况，结合干部年度考核和审计计划，对一些群众反映比较强烈、社会舆论比较大的单位或个人，有目的、有重点地进行审计监督，发现问题及时解决。
三是坚持离任审计，把好“交接关”。不经审计不得离任和接任，审计结果均存入干部实绩档案和廉政档案，作为评价和奖惩干部的重要依据，并为制定接任者的任期目标提供借鉴参考。
一是坚持任前审计，把好“选贤关”。对有调整意向的领导干部，做到“四同时”，即同时研究考察方案与审计方案，同时考察和审计，同时形成考察材料和审计报告，同时汇报，为组织人事部门任用选拔领导干部提供真实、全面的审计依据。
二是坚持任中审计，把好“预警关”。在对干部的日常监督管理中，纪检监察机关、组织部门互通情况，结合干部年度考核和审计计划，对一些群众反映比较强烈、社会舆论比较大的单位或个人，有目的、有重点地进行审计监督，发现问题及时解决。
三是坚持离任审计，把好“交接关”。不经审计不得离任和接任，审计结果均存入干部实绩档案和廉政档案，作为评价和奖惩干部的重要依据，并为制定接任者的任期目标提供借鉴参考。