今年来，益阳市赫山区进一步完善干部公众民意调查制度，多层面多角度搜集干部监督信息，强化干部“八小时”外监督，有力地促进了干部廉政勤政。
一是基层群众监督制度化。推行干部日常监督进基层、考察公示进基层、考核评议进基层的“三进基层”制度，依法有度地加强干部“八小时”外的监督。区纪检监察机关会同组织人事部门定期不定期地听取基层群众对乡镇、街道和区直单位领导干部“八小时”外的生活情况，包括其遵纪守法情况，遵守社会公德、参与公益活动、社会交往等方面的情况。将干部“八小时”外生活情况作为其调动和提拔的重要考察内容，存在严重问题的一律不得提拔和调动。
二是专门人员监督常态化。区纪检监察机关每年聘请8—15名党风廉政监督员，聘请10—15名干部工作监督员，区教育、卫生、国税、地税、公安等与人民群众密切相关的部门聘请了政风行风监督员，加强对干部工作时间监督的同时，加强对干部“八小时”外的监督，掌握干部生活作风、社会公德等方面的情况。今年来，区纪检监察机关召开了3次监督员会议，收集干部“八小时”外的监督信息21条，采纳合理化的意见建议13条。
三是代表委员监督经常化。充分发挥区、乡两级人大代表、党代表和政协委员在干部监督方面的积极作用，明确要求把干部“八小时”外的生活情况作为监督的重要内容。全区组织开展了“百名代表委员察效能”专题活动，多监督了解干部的生活情况。在落实党风廉政建设责任制中，对随机抽取的民主评议单位由人大代表、政协委员组成明察暗访工作组，对单位和干部的作风建设、厉行节约、廉洁自律等方面的情况进行调查，把其掌握的情况作为党风廉政建设责任制落实的重要内容。
一是基层群众监督制度化。推行干部日常监督进基层、考察公示进基层、考核评议进基层的“三进基层”制度，依法有度地加强干部“八小时”外的监督。区纪检监察机关会同组织人事部门定期不定期地听取基层群众对乡镇、街道和区直单位领导干部“八小时”外的生活情况，包括其遵纪守法情况，遵守社会公德、参与公益活动、社会交往等方面的情况。将干部“八小时”外生活情况作为其调动和提拔的重要考察内容，存在严重问题的一律不得提拔和调动。
二是专门人员监督常态化。区纪检监察机关每年聘请8—15名党风廉政监督员，聘请10—15名干部工作监督员，区教育、卫生、国税、地税、公安等与人民群众密切相关的部门聘请了政风行风监督员，加强对干部工作时间监督的同时，加强对干部“八小时”外的监督，掌握干部生活作风、社会公德等方面的情况。今年来，区纪检监察机关召开了3次监督员会议，收集干部“八小时”外的监督信息21条，采纳合理化的意见建议13条。
三是代表委员监督经常化。充分发挥区、乡两级人大代表、党代表和政协委员在干部监督方面的积极作用，明确要求把干部“八小时”外的生活情况作为监督的重要内容。全区组织开展了“百名代表委员察效能”专题活动，多监督了解干部的生活情况。在落实党风廉政建设责任制中，对随机抽取的民主评议单位由人大代表、政协委员组成明察暗访工作组，对单位和干部的作风建设、厉行节约、廉洁自律等方面的情况进行调查，把其掌握的情况作为党风廉政建设责任制落实的重要内容。