一是全方位收集信息，丰富信息平台内容。建立横向联动机制。定期召集组织、人事、纪检监察、信访、审计、计生等部门召开联席会议，及时沟通干部监督工作信息。出台领导干部经济责任审计“四三制”，以离任领导干部和信访涉及的单位及领导干部为重点，切实提高干部综合评价的准确度，为选拔交流干部提供重要依据。建立纵向群众参与机制。在干部选拔使用工作中，实行任前公示制、组织考察制，在干部日常监督管理中，认真落实民主测评。同时，创建了安化廉政纠风网，安化舆情在线，公布举报投诉电话和电子邮箱，提高监督信息的快捷性和时效性。
二是规范信息处理系统，确保信息平台正常运转。将全县县管干部的个人基本情况、配偶情况、社会关系、每年考察情况、廉洁自律情况及其他有关情况输入电脑创建数据库，并及时更新信息库内容；对各个渠道收集来的信息以文字、表格的形式随时存档，实行电子台账动态管理；对一些反映领导干部问题的来信来访及时整理，线索清楚或是署名来信的，在认真调查核实的基础上，15日内将受理情况告知信访人，一个月内将调查核实情况以书面形式作出说明，并根据调查核实的情况提出处理意见。
三是加大信息成果转化，预防干部“带病提拔”。对拟提拔使用的干部，先经干部监督信息库审查，对存在问题的，根据问题的严重程度提出是否提拔的建议。依据信息库提供的有关信息，及时采取诫勉谈话、经济责任审计、调查核实或组织评议等监督措施，从而加强对干部的监督管理，实现监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督的转化，有效防止干部 “带病提拔”。
二是规范信息处理系统，确保信息平台正常运转。将全县县管干部的个人基本情况、配偶情况、社会关系、每年考察情况、廉洁自律情况及其他有关情况输入电脑创建数据库，并及时更新信息库内容；对各个渠道收集来的信息以文字、表格的形式随时存档，实行电子台账动态管理；对一些反映领导干部问题的来信来访及时整理，线索清楚或是署名来信的，在认真调查核实的基础上，15日内将受理情况告知信访人，一个月内将调查核实情况以书面形式作出说明，并根据调查核实的情况提出处理意见。
三是加大信息成果转化，预防干部“带病提拔”。对拟提拔使用的干部，先经干部监督信息库审查，对存在问题的，根据问题的严重程度提出是否提拔的建议。依据信息库提供的有关信息，及时采取诫勉谈话、经济责任审计、调查核实或组织评议等监督措施，从而加强对干部的监督管理，实现监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督的转化，有效防止干部 “带病提拔”。