今年来，益阳市委组织部结合创“建先进组织部门 争当优秀组工干部”活动的要求，在部机关推行管理零缺陷、服务零距离、监督零盲点，规范自身建设制度和机关管理制度，提高服务水平和部门形象。
一是内部管理“零缺陷”。用零失误、零缺陷的要求，管理机关的各项工作，推行了精细化管理，规范各项内部制度规章和工作程序。制定了《中共益阳市委组织部会议制度》，规范议事内容、方式和程序，集中研究“文、会、事”，决策程序运转更加高效有序。制定了《关于加强本部文件管理的若干规定》，精简浓缩公文办理中的具体要求和规定，大力精简各类文件材料、讲话稿篇幅。制定了《中共益阳市委组织部机关公文排印工作细则》，严格规范各类文件格式。制定了《车辆管理制度》、《机关财务管理办法》等后勤制度，财务管理不断细化，后勤保障不断强化。
二是服务基层“零距离”。围绕服务“三个之家”的要求，切实改进工作作风，制定各项业务工作流程图，除涉密内容外上墙公开，推行首问责任制度，方便群众，提高工作效率。围绕贴近基层实际要求，推行了重大工作部署事先征询意见制度，在开展重大工作部署、出台新制度之前，深入基层调查研究，听取意见建议，考虑基层承受能力和实际需要。围绕加强基层联系、整合资源要求，市委组织部精心打造组织工作交流平台，建立了每季度一次的调研交流制度，结合重点调研课题和各区县市推进情况进行研讨交流，推广成功经验。
三是内部监督“零盲点”。围绕提高组工干部能力、规范组工干部行为的要求，完善了每月一次的干部职工集中学习制度，开展读书活动，每月阅读一本书，撰写读书心得体会，结合“十个严禁”要求，制定了组工干部行为规范。大力推行了目标管理绩效考核，制订《目标任务分解表》，将全年工作任务细化量化，明确责任领导、责任科室、责任人、完成时间等内容，每月按时调度通报落实情况。另外，制定和修订了年度考核、财务联审等配套的内部监督制度。今年以来，益阳市委组织部对部内工作制度进行了全面修订完善，共新制定、修订完善工作制度20余项，形成了用制度管人、管事的良好运行机制，初步构建了规范化的组织工作运行机制。
一是内部管理“零缺陷”。用零失误、零缺陷的要求，管理机关的各项工作，推行了精细化管理，规范各项内部制度规章和工作程序。制定了《中共益阳市委组织部会议制度》，规范议事内容、方式和程序，集中研究“文、会、事”，决策程序运转更加高效有序。制定了《关于加强本部文件管理的若干规定》，精简浓缩公文办理中的具体要求和规定，大力精简各类文件材料、讲话稿篇幅。制定了《中共益阳市委组织部机关公文排印工作细则》，严格规范各类文件格式。制定了《车辆管理制度》、《机关财务管理办法》等后勤制度，财务管理不断细化，后勤保障不断强化。
二是服务基层“零距离”。围绕服务“三个之家”的要求，切实改进工作作风，制定各项业务工作流程图，除涉密内容外上墙公开，推行首问责任制度，方便群众，提高工作效率。围绕贴近基层实际要求，推行了重大工作部署事先征询意见制度，在开展重大工作部署、出台新制度之前，深入基层调查研究，听取意见建议，考虑基层承受能力和实际需要。围绕加强基层联系、整合资源要求，市委组织部精心打造组织工作交流平台，建立了每季度一次的调研交流制度，结合重点调研课题和各区县市推进情况进行研讨交流，推广成功经验。
三是内部监督“零盲点”。围绕提高组工干部能力、规范组工干部行为的要求，完善了每月一次的干部职工集中学习制度，开展读书活动，每月阅读一本书，撰写读书心得体会，结合“十个严禁”要求，制定了组工干部行为规范。大力推行了目标管理绩效考核，制订《目标任务分解表》，将全年工作任务细化量化，明确责任领导、责任科室、责任人、完成时间等内容，每月按时调度通报落实情况。另外，制定和修订了年度考核、财务联审等配套的内部监督制度。今年以来，益阳市委组织部对部内工作制度进行了全面修订完善，共新制定、修订完善工作制度20余项，形成了用制度管人、管事的良好运行机制，初步构建了规范化的组织工作运行机制。