春节刚过，市规划局就组织机关各科室、政务窗口、各分局和执法支队的“一把手”述职述廉，通过自己查、组织帮、领导点，使好“头三招”，力促新年度党风廉政建设和作风建设开好局起好步。
自己对照查。局党组专题研究部署述职述廉工作，明确提出“三个不放过”：存在问题没找准的不放过，原因分析不透彻的不放过，整改措施没到位的不放过。各科室和局属各单位“一把手”认真回顾反思了过去一年来在理论学习、业务工作、服务群众和廉洁自律方面的经验教训，深刻剖析了原因和危害，结合实际制定了整改措施，人人写出3000字以上的个人职述廉洁报告，交人事科报局领导审查把关。对谈成绩夸夸其谈，查问题遮遮掩掩的一律打回重来。
组织稽查帮。为增强针对性，扭转被动局面，帮助各“一把手”找准问题，看到差距。一方面，局邀请去年四季度以来受理的规划业务的服务对象代表，召开了开门纳谏会，就服务效率、服务质量、服务态度、兑现承诺和廉洁自律情况进行了民主测评，以座谈会的形势收集了意见建议。另一方面，由纪检组负责、监察室落实，采取查阅档案、现场踏勘和走访经办人等方式，随机抽取4个项目进行了认真稽查，严格对照法律法规，查找存在的问题。结合开门纳谏和行政效能稽查的情况，专门下发了情况通报，严肃指出了在服务态度、服务质量、批后管理、规划验收和规划执法方面存在的突出问题，对发生问题的单位和个人指名道姓地提出了批评，并明确了下步改进措施和整改期限。
领导归纳评。局党组认真审查了人事科收集整理的个人述职述廉报告，结合民主测评和效能稽查情况，经过讨论研究，形成了对每个同志的点评要点。在述职述廉大会上，由党组书记和纪检组长逐个进行了点评，做到一人一评，一事一点，领导点评直呼其名，直言其事，一针见血，切中要害。受点评者个个面红耳赤，受到了震动。
