赫山区乡镇党委纪委换届选举工作自1月份启动以来，对照上级要求，结合本地实际，切实加强组织领导，坚持工作程序，发扬党内民主，严肃换届纪律，确保了换届风清气正。截至3月29日，全区12个乡镇已圆满完成党委纪委换届选举工作任务，选出了结构合理、搭配得当的党委纪委领导班子。
一、吃透政策，加大宣传，积极营造良好的换届选举工作环境
赫山区委先后召开了乡镇党委纪委换届工作专题常委会和全区乡镇党委纪委换届选举工作动员大会，认真研究并传达了中央、省、市关于乡镇党委纪委换届工作的政策精神，通过电视、报纸、网络、张贴标语、悬挂横幅等形式，营造了浓厚的换届选举氛围，增强了广大党员的荣誉感和责任感，使农村广大党员群众感受到乡镇党委纪委换届选举是乡镇政治生活中的一件大事。通过行之有效地宣传，使农村广大党员干部群众树立全局意识，积极参与，为搞好乡镇党委纪委换届选举工作奠定了坚实的思想基础。
二、统一思想，加强领导，确保乡镇党委纪委换届工作顺利开展
赫山区委按照省、市委的安排，于去年农历年底前就召开了常委会议，专题研究了乡镇党委纪委换届选举工作，做到了工作早安排，方案早制定，任务早明确，下发了益赫委〔2011〕3号文件《关于认真做好乡镇党委换届工作的意见》，乡镇纪委换届与乡镇党委换届同时进行，同时安排，提出了明确的工作目标和要求。一是成立区委乡镇党委纪委领导班子换届工作领导小组。二是组建了4个指导检查组，主要负责换届工作的调查研究，掌握情况，总结经验，发现问题，推动工作，发挥指导和督查作用。三是各乡镇党委纪委也成立了换届工作领导小组，明确责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。四是建立区级领导联系点机制，各位区级领导按照联系点调整安排分工负责联系点乡镇党委的换届选举工作，确保各乡镇换届工作健康顺利进行。
三、认真考核，掌握情况，摸清乡镇党委纪委领导班子状况
为摸清换届前乡镇党委纪委领导班子的基本状况，有针对性地调整配备好新一届党委纪委领导班子，赫山区委于去年农历年前组建了4个乡镇党委纪委领导班子届末考核工作组，采取民主评议、民主测评、走访当地干部群众等形式，对全区12个乡镇党委纪委领导班子几年来的履职工作情况进行了全面准确、客观公正地考核，找准各乡镇党委纪委领导班子在领导当地经济社会发展中存在的薄弱环节，形成考核汇报材料，为赫山区委配强配好乡镇党委纪委领导班子提供了一手资料。
四、发扬民主，广泛推荐，认真考察，选好配强乡镇党委纪委领导班子
赫山区委始终坚持“党管干部”的原则，坚持走群众路线，按照德才兼备标准和“四化”方针选配干部，在广泛进行民主推荐和充分酝酿、讨论、反复征求意见基础上。紧密结合各乡镇工作实际，研究提出全区乡镇党委纪委换届人事方案。换届选举产生的乡镇党委纪委领导班子，注重了年龄、文化、性别、经历结构。
12个乡镇党委领导班子，从年龄结构来说，注意老中青结合。党委书记中，“70后”占58.3%，“60后”占41.7%。大学文化占66.7%，大专文化占25.0%，研究生文化1人，占8.3%。78名党委委员中，33-49岁每个年龄段均有干部，共77人， 29岁的1人；以“70后”为主，占62.8%，“60后”占35.9%，“80后”占1.3%。从性别结构来说，注重女干部选配，女干部所占比例越来越高。从文化程度来说，注重选拔高学历、高素质的干部，党委班子成员的文化程度以大学文化为主，占57.7%；大专文化占38.4%，研究生文化的有1人，占1.3%，其他文化的仅占2.6%。从个人经历来说，注重干部的多地方、多岗位锻炼。78名党委委员中，通过交流产生的13人，占16.7%；新提拔3人，占3.8%。
12个乡镇纪委领导班子，选举产生的乡镇纪委书记12名，其中10名纪委书记对乡镇工作比较熟悉，直接从乡镇选拔，系新任纪委书记，区直机关调任1名，街道交流1名；换届后纪委书记的平均年龄为38岁，最大年龄47岁，最小年龄28岁；35岁以下的3名，占25%；36—40岁的5名，占41.7%；40—45岁的3名，占25%，45岁以上的1名，占8.3%；男性11名，女性1名；大学学历6名，占50%，大专学历5名，占41.7%，中专学历1名，占8.3%。选举产生纪委副书记12名，其中有3名系副科级干部；选举产生纪委委员54名。
五、强化指导，规范程序，严格把关，顺利实现组织意图
在换届选举过程中，赫山区委要求各乡镇严格遵守选举工作有关规定，规范程序，严格依法办事，做到步骤不减少，标准不降低。一是由赫山区委组织部下发了乡镇党委纪委换届工作流程图，明确乡镇党委纪委换届工作中应把握的几个重点问题；二是认真履行呈报审批程序，规范乡镇党委纪委换届人选提名办法。要求各乡镇党委纪委要按照有关规定，乡镇纪委委员和书记、副书记人选的推荐、考察，与同级党委换届工作同步进行；三是拟定党委纪委班子人选提前到位，与党员群众早见面，让广大党员群众对人选早了解的基础上，深入村组密切干群关系。各乡镇党委纪委班子候选人，结合创先争优活动的开展，深入村组积极开展联户帮扶，了解群众生活，听取群众意见，努力为农民群众解决生产和生活中的问题，为民大办实事、好事，以扎实的工作作风树立执政为民的良好形象，赢得广大群众的一致认可。
六、严肃纪律，严格监督，严厉查处，营造风清气正的换届环境
一是严明换届纪律。严格按照“五个严禁、十七个不准、五个一律”要求，坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性，教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，坚决抵制不正之风。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的，一律不得提拔重用，并记录在案。二是严格全程监督。把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告等制度，前移监督关口。畅通举报渠道，及时受理反映的违反换届工作纪律问题。三是严厉查处。严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，狠刹换届中的歪风邪气。对换届中的违规违纪行为，发现一起，查处一起，绝不姑息。对顶风违纪的，从快从严惩处。
一、吃透政策，加大宣传，积极营造良好的换届选举工作环境
赫山区委先后召开了乡镇党委纪委换届工作专题常委会和全区乡镇党委纪委换届选举工作动员大会，认真研究并传达了中央、省、市关于乡镇党委纪委换届工作的政策精神，通过电视、报纸、网络、张贴标语、悬挂横幅等形式，营造了浓厚的换届选举氛围，增强了广大党员的荣誉感和责任感，使农村广大党员群众感受到乡镇党委纪委换届选举是乡镇政治生活中的一件大事。通过行之有效地宣传，使农村广大党员干部群众树立全局意识，积极参与，为搞好乡镇党委纪委换届选举工作奠定了坚实的思想基础。
二、统一思想，加强领导，确保乡镇党委纪委换届工作顺利开展
赫山区委按照省、市委的安排，于去年农历年底前就召开了常委会议，专题研究了乡镇党委纪委换届选举工作，做到了工作早安排，方案早制定，任务早明确，下发了益赫委〔2011〕3号文件《关于认真做好乡镇党委换届工作的意见》，乡镇纪委换届与乡镇党委换届同时进行，同时安排，提出了明确的工作目标和要求。一是成立区委乡镇党委纪委领导班子换届工作领导小组。二是组建了4个指导检查组，主要负责换届工作的调查研究，掌握情况，总结经验，发现问题，推动工作，发挥指导和督查作用。三是各乡镇党委纪委也成立了换届工作领导小组，明确责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。四是建立区级领导联系点机制，各位区级领导按照联系点调整安排分工负责联系点乡镇党委的换届选举工作，确保各乡镇换届工作健康顺利进行。
三、认真考核，掌握情况，摸清乡镇党委纪委领导班子状况
为摸清换届前乡镇党委纪委领导班子的基本状况，有针对性地调整配备好新一届党委纪委领导班子，赫山区委于去年农历年前组建了4个乡镇党委纪委领导班子届末考核工作组，采取民主评议、民主测评、走访当地干部群众等形式，对全区12个乡镇党委纪委领导班子几年来的履职工作情况进行了全面准确、客观公正地考核，找准各乡镇党委纪委领导班子在领导当地经济社会发展中存在的薄弱环节，形成考核汇报材料，为赫山区委配强配好乡镇党委纪委领导班子提供了一手资料。
四、发扬民主，广泛推荐，认真考察，选好配强乡镇党委纪委领导班子
赫山区委始终坚持“党管干部”的原则，坚持走群众路线，按照德才兼备标准和“四化”方针选配干部，在广泛进行民主推荐和充分酝酿、讨论、反复征求意见基础上。紧密结合各乡镇工作实际，研究提出全区乡镇党委纪委换届人事方案。换届选举产生的乡镇党委纪委领导班子，注重了年龄、文化、性别、经历结构。
12个乡镇党委领导班子，从年龄结构来说，注意老中青结合。党委书记中，“70后”占58.3%，“60后”占41.7%。大学文化占66.7%，大专文化占25.0%，研究生文化1人，占8.3%。78名党委委员中，33-49岁每个年龄段均有干部，共77人， 29岁的1人；以“70后”为主，占62.8%，“60后”占35.9%，“80后”占1.3%。从性别结构来说，注重女干部选配，女干部所占比例越来越高。从文化程度来说，注重选拔高学历、高素质的干部，党委班子成员的文化程度以大学文化为主，占57.7%；大专文化占38.4%，研究生文化的有1人，占1.3%，其他文化的仅占2.6%。从个人经历来说，注重干部的多地方、多岗位锻炼。78名党委委员中，通过交流产生的13人，占16.7%；新提拔3人，占3.8%。
12个乡镇纪委领导班子，选举产生的乡镇纪委书记12名，其中10名纪委书记对乡镇工作比较熟悉，直接从乡镇选拔，系新任纪委书记，区直机关调任1名，街道交流1名；换届后纪委书记的平均年龄为38岁，最大年龄47岁，最小年龄28岁；35岁以下的3名，占25%；36—40岁的5名，占41.7%；40—45岁的3名，占25%，45岁以上的1名，占8.3%；男性11名，女性1名；大学学历6名，占50%，大专学历5名，占41.7%，中专学历1名，占8.3%。选举产生纪委副书记12名，其中有3名系副科级干部；选举产生纪委委员54名。
五、强化指导，规范程序，严格把关，顺利实现组织意图
在换届选举过程中，赫山区委要求各乡镇严格遵守选举工作有关规定，规范程序，严格依法办事，做到步骤不减少，标准不降低。一是由赫山区委组织部下发了乡镇党委纪委换届工作流程图，明确乡镇党委纪委换届工作中应把握的几个重点问题；二是认真履行呈报审批程序，规范乡镇党委纪委换届人选提名办法。要求各乡镇党委纪委要按照有关规定，乡镇纪委委员和书记、副书记人选的推荐、考察，与同级党委换届工作同步进行；三是拟定党委纪委班子人选提前到位，与党员群众早见面，让广大党员群众对人选早了解的基础上，深入村组密切干群关系。各乡镇党委纪委班子候选人，结合创先争优活动的开展，深入村组积极开展联户帮扶，了解群众生活，听取群众意见，努力为农民群众解决生产和生活中的问题，为民大办实事、好事，以扎实的工作作风树立执政为民的良好形象，赢得广大群众的一致认可。
六、严肃纪律，严格监督，严厉查处，营造风清气正的换届环境
一是严明换届纪律。严格按照“五个严禁、十七个不准、五个一律”要求，坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性，教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，坚决抵制不正之风。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的，一律不得提拔重用，并记录在案。二是严格全程监督。把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告等制度，前移监督关口。畅通举报渠道，及时受理反映的违反换届工作纪律问题。三是严厉查处。严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，狠刹换届中的歪风邪气。对换届中的违规违纪行为，发现一起，查处一起，绝不姑息。对顶风违纪的，从快从严惩处。