为进一步优化干部队伍建设，合理配置人才资源，建立有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，市农业局依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，认真制定实施方案，通过个人竞争上岗演讲、民主测评、组织考察、党组研究等程序，采取竞聘上岗方式，于近日公开选拔出8名科级干部。公开选拔和竞聘上岗做到了三公开：
一是竞聘职位及条件公开。经过局党组研究并报市编办、组织人事部门批准，将局计财科科长、农机安全监理科科长、茶叶局副局长、局办公室副主任等8个科级职位列为竞聘上岗的职位，并向全局公开发出通知，发动符合条件的干部报名。报名时间截止后，竞聘上岗领导小组在政务公开栏及时公示了报名人员的年龄、学历、工作简历等情况，让全体干部职工监督，共同参与资格审查。
二是竞聘程序公开。为切实做到公开、公平、公正，邀请市委组织部、市人社局、市编办专家各1名，另外从本局现场随机抽选4名中层干部作为评委，召开全局干职工及二级单位班子成员参加的上岗竞争演讲大会，17名参与竞聘干部分别就自己担任科级领导干部的优势、竞职的岗位方向及理由、今后工作打算等方面发表竞职演讲，评委现场打分。演讲结束后，由参加会议的全体干职工投票测评。
三是竞聘结果公开。每个竞聘人员的成绩按演讲得分占20%，干职工投票占40%，局领导投票占40%，三项成绩相加计算总分，同一职位总分最高者作为考察对象，经局党组研究决定后报组织人事部门批准进行任命。所有参与竞聘者的成绩均及时进行公示，并允许查分，自觉接受群众监督，局纪检监察部门对竞聘上岗工作进行全程监督。
一是竞聘职位及条件公开。经过局党组研究并报市编办、组织人事部门批准，将局计财科科长、农机安全监理科科长、茶叶局副局长、局办公室副主任等8个科级职位列为竞聘上岗的职位，并向全局公开发出通知，发动符合条件的干部报名。报名时间截止后，竞聘上岗领导小组在政务公开栏及时公示了报名人员的年龄、学历、工作简历等情况，让全体干部职工监督，共同参与资格审查。
二是竞聘程序公开。为切实做到公开、公平、公正，邀请市委组织部、市人社局、市编办专家各1名，另外从本局现场随机抽选4名中层干部作为评委，召开全局干职工及二级单位班子成员参加的上岗竞争演讲大会，17名参与竞聘干部分别就自己担任科级领导干部的优势、竞职的岗位方向及理由、今后工作打算等方面发表竞职演讲，评委现场打分。演讲结束后，由参加会议的全体干职工投票测评。
三是竞聘结果公开。每个竞聘人员的成绩按演讲得分占20%，干职工投票占40%，局领导投票占40%，三项成绩相加计算总分，同一职位总分最高者作为考察对象，经局党组研究决定后报组织人事部门批准进行任命。所有参与竞聘者的成绩均及时进行公示，并允许查分，自觉接受群众监督，局纪检监察部门对竞聘上岗工作进行全程监督。