近年来，市公路局坚持从强化党员领导干部的思想教育入手，通过扎实有效地开展廉政谈话工作，使教育的针对性和实效性不断增强，进一步筑牢了领导干部拒腐防变的思想道德防线。
一是领导重视，注重多种形式进行廉政谈话。局党组认真贯彻执行廉政谈话制度，本着廉政谈话三必谈的原则，即党政主要领导干部和纪检负责人必谈，新提拔新任用调整的干部必谈，有苗头性问题的单位班子成员必谈，采取请上来谈、下基层谈或打电话、发短信提醒等方式，在年初、年末和节假日前召开会议进行集体廉政谈话、平时有针对性地进行单独廉政谈话，坚持做到了局主要领导与各单位、各部门党政一把手廉政谈话达 100%，纪检组长同下级党政主要负责人谈话达 100%，与新任职干部任职廉政谈话达 100%。
二是主题鲜明，注重谈话内容的广度和深度。该局每次集体谈话都确定了一个主题。在今年3月14日召开的全市公路系统110多名副科级以上干部会议上，局党委书记冷建斌对与会人员的谈话主题是“如何加强党风廉政建设工作”，他要求全局党员领导干部要算清四笔账：一要算好成长账，二要算清法纪账，三要算好经济账，四要算清家庭账。今年8月22日，冷建斌书记又召集局属10个单位的主要负责人和分管纪检工作的领导进行集体谈话，主题是“贯彻落实马勇书记有关廉政谈话的讲话精神，做一名合格的领导干部”，重点强调领导干部要有所作为，不作为也是腐败。他对与会人员在勤政廉政方面提出了五点具体要求：一要牢记党的宗旨，践行“三个代表”；二要提高政治素养，塑造良好的公众形象。三要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观；四要严格执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”职责；五要坚持民主集中制原则，不能个人说了算，更不允许独断专行。
三是针对性强，注重提升干部队伍整体素质。每次谈话都有针对性，对任职时间较长的领导干部，采取“缺什么、补什么”的原则确定谈话内容；对任职时间短的年轻领导干部采取“严、全、深”的谈话原则确定谈话内容。在谈话中，该提醒的提醒，该批评的批评，该教育制止的教育制止，达到了沟通思想、交换意见、解决问题的目的。上下级之间的沟通交流得到加强，各单位、各部门领导班子特别是一把手对反腐倡廉工作的重视程度有了较大提高，对廉政谈话的重要性、必要性和实效性有了新的认识。领导干部的思想、作风、廉洁自律等素质得到了较大提升。
一是领导重视，注重多种形式进行廉政谈话。局党组认真贯彻执行廉政谈话制度，本着廉政谈话三必谈的原则，即党政主要领导干部和纪检负责人必谈，新提拔新任用调整的干部必谈，有苗头性问题的单位班子成员必谈，采取请上来谈、下基层谈或打电话、发短信提醒等方式，在年初、年末和节假日前召开会议进行集体廉政谈话、平时有针对性地进行单独廉政谈话，坚持做到了局主要领导与各单位、各部门党政一把手廉政谈话达 100%，纪检组长同下级党政主要负责人谈话达 100%，与新任职干部任职廉政谈话达 100%。
二是主题鲜明，注重谈话内容的广度和深度。该局每次集体谈话都确定了一个主题。在今年3月14日召开的全市公路系统110多名副科级以上干部会议上，局党委书记冷建斌对与会人员的谈话主题是“如何加强党风廉政建设工作”，他要求全局党员领导干部要算清四笔账：一要算好成长账，二要算清法纪账，三要算好经济账，四要算清家庭账。今年8月22日，冷建斌书记又召集局属10个单位的主要负责人和分管纪检工作的领导进行集体谈话，主题是“贯彻落实马勇书记有关廉政谈话的讲话精神，做一名合格的领导干部”，重点强调领导干部要有所作为，不作为也是腐败。他对与会人员在勤政廉政方面提出了五点具体要求：一要牢记党的宗旨，践行“三个代表”；二要提高政治素养，塑造良好的公众形象。三要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观；四要严格执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”职责；五要坚持民主集中制原则，不能个人说了算，更不允许独断专行。
三是针对性强，注重提升干部队伍整体素质。每次谈话都有针对性，对任职时间较长的领导干部，采取“缺什么、补什么”的原则确定谈话内容；对任职时间短的年轻领导干部采取“严、全、深”的谈话原则确定谈话内容。在谈话中，该提醒的提醒，该批评的批评，该教育制止的教育制止，达到了沟通思想、交换意见、解决问题的目的。上下级之间的沟通交流得到加强，各单位、各部门领导班子特别是一把手对反腐倡廉工作的重视程度有了较大提高，对廉政谈话的重要性、必要性和实效性有了新的认识。领导干部的思想、作风、廉洁自律等素质得到了较大提升。