健全经济责任审计工作机制。出台了《安化县关于进一步加强经济责任审计工作的意见》和《安化县经济责任审计工作办法》，着力打造经济责任审计“四三制”，为切实增强领导干部经济责任审计工作成效提供了操作指南和制度保障。结合经济责任审计，实行领导干部经济责任行为满意度问卷测评，将领导干部经济责任履行情况置于群众监督之中。审计组综合问卷测评结果和现场审计情况进行分析，为干部监督管理工作提供有效参考。
健全被举报对象监管机制。制定了《被举报县管干部教育谈话制度》、《被举报县管干部跟踪管理制度》和《被举报县管干部核查保密制度》三项制度。对被举报对象采取教育谈话的方式及时警醒。凡被举报对象受到了组织处理和党纪政纪处分的，实施跟踪管理，且将跟踪管理情况作为干部使用的依据，从源头上遏制和防范违纪违法现象发生。
健全干部选拔任用工作监督机制。认真学习贯彻“四项监督制度”，重点抓好了县处级领导、科局级领导、组织人事干部和纪检监察干部等的学习培训，大力宣传出台四项干部监督制度的重要意义和主要内容，扩大人民群众的知情权和参与权。根据“四项监督制度”和中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》，认真做好了“一报告两评议”工作，拟草了《安化县关于进一步从严管理干部的实施细则》，确保事前报告、事后评议、离任检查、失责追究，使我县干部选拔任用监督更具体、更有可操作性。
