近年来，安化采取“三坚持一创新”保障干部任用民主决策，选人用人公信度得到进一步提高。
“三坚持”：一是坚持广泛征求意见。坚持讨论任用干部特别是决定重要岗位干部之前，先征求部分人大代表、政协委员、老同志、基层群众的意见，在常委会上，坚持发言权和表决权一律平等，尤其严格做到与会人数不符合规定时不讨论、有关材料不齐全时不讨论、考察情况不详的不讨论。二是坚持有关事项报告制度。2009年6月以来，就破格提拔、受过党纪政纪处分人员重新提拔、个别单位超职数配备领导干部等事项报告14批55人次，均得到上级组织部门的同意后才任职。三是坚持联审制度。坚持由纪委、计生、综治等部门对所有拟任人选进行联审，最后形成提请县委常委会讨论决定的方案。
“一创新”即创新全程差额选任干部机制。干部选拔任用中，大胆探索全程差额办法。首先，差额推荐，即公开职位和条件，实行会议集中民主推荐，按1：2的比例确定差额考察对象。其次，在广泛征求意见的基础上，将差额考察人选提交县委组织部部务会、“研究干部工作五人会议”进行酝酿。然后，在县委常委会研究讨论环节，逐人介绍差额人选的考察情况特别是工作实绩和民意情况。最后，县委常委会成员充分酝酿讨论后，进行无记名差额投票表决。在整个过程中，县委主要领导不发表个人倾向性意见，不作任何暗示。
