近年来，沅江市纪委将“纪委书记定期约谈”制度作为政治上关心爱护干部、工作上督促履责、作风上保持优良的重要方式，进一步转变干部作风，提升工作效能。今年以来，纪委书记约谈党政主要负责人、市直单位纪检组长（纪工委书记、纪委书记）、乡镇场纪委（纪工委）书记，共计50人。
一是不定期约谈，强化工作责任意识。不定期谈话是对党政主要负责人在其任职期内随时进行的谈话。主要谈话内容为：所在单位本年度贯彻落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”情况；被谈话对象本人和班子成员执行个人廉洁自律有关规定和贯彻《廉政准则》情况，对家属、子女的教育管理情况；被谈话对象本人及单位或系统在思想作风、工作作风、生活作风、学风等方面的情况。今年，市纪委常委、市纪委书记共约谈党政主要负责人10人，市直单位纪检组长24人，乡镇场街道纪委（纪工委）书记16人。
二是对新提拔领导干部开展任职约谈，落实“一岗双责”制。根据新的领导岗位职责，对领导干部在廉洁从政，特别是在带头执行并监督班子成员认真执行廉洁自律规定、落实《廉政准则》等方面提出要求，对廉洁自律方面存在的问题予以提醒，进一步提高廉洁自律自觉性，并积极抓好分管工作和业务范围内的党风廉政建设和反腐败工作。今年以来，共计约谈新任领导干部126人，签订廉政承诺书126份。
一是不定期约谈，强化工作责任意识。不定期谈话是对党政主要负责人在其任职期内随时进行的谈话。主要谈话内容为：所在单位本年度贯彻落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”情况；被谈话对象本人和班子成员执行个人廉洁自律有关规定和贯彻《廉政准则》情况，对家属、子女的教育管理情况；被谈话对象本人及单位或系统在思想作风、工作作风、生活作风、学风等方面的情况。今年，市纪委常委、市纪委书记共约谈党政主要负责人10人，市直单位纪检组长24人，乡镇场街道纪委（纪工委）书记16人。
二是对新提拔领导干部开展任职约谈，落实“一岗双责”制。根据新的领导岗位职责，对领导干部在廉洁从政，特别是在带头执行并监督班子成员认真执行廉洁自律规定、落实《廉政准则》等方面提出要求，对廉洁自律方面存在的问题予以提醒，进一步提高廉洁自律自觉性，并积极抓好分管工作和业务范围内的党风廉政建设和反腐败工作。今年以来，共计约谈新任领导干部126人，签订廉政承诺书126份。