竞聘现场一
竞聘现场二
11月6日，市公积金中心科级干部竞聘演讲大会在市政府电视电话会议室举行，标志市公积金系统四年一度的科级干部换届竞聘交流正式拉开帷幕。
近年来，在市人民政府以及市人民政府办公室（以下简称市政府办）党组的高度重视下，市公积金中心大力推行人事制度改革。今年7月23日出台了《关于市住房公积金管理中心人事制度改革有关问题会议纪要》（益府阅[2011]44号）。8月25日，根据会议纪要有关精神，市政府办下发了《益阳市人民政府办公室关于印发<益阳市住房公积金管理中心科级干部交流和竞争上岗实施方案>的通知》，10月10日下发了《关于市住房公积金管理中心科级干部交流和竞争上岗有关问题的通知》。
为了组织实施好这次换届竞聘,市政府办党组召开了专题会议，成立了专门班子，由市人民政府副秘书长、市政府办党组副书记袁和平同志亲自主持并担任评委。经过充分动员，11月6日全市住房公积金系统19人参加了15个正科实职级岗位的竞聘。年龄最大的52岁，最小的30岁。不分聘用人员与在编在册人员，只要符合条件的都可以参加竞岗。竞聘人员按抽签顺序进行演讲，评委和系统全体干职工对竞聘者进行现场打分。11月8号，市政府办党组进行了专题研究，最终产生了15名正科级实职干部并于当天予以公示，目前正科级实职干部已全部到位。按照既定方案，下一轮副科级竞岗于11月26日上午举行，11个岗位，32人参加。整个竞岗演讲精彩纷呈，新潮迭出。市委组织部、市纪委、市编办、市人力资源和社会保障局以及市政府办人事科、纪检组、分工委全程参与。
市公积金中心人事制度改革的不断尝试创新，既为住房公积金工作建立一支事业心强、德才兼备、结构合理的干部队伍提供了良好的契机，为促进公积金事业的快速发展提供了有力的保障，同时也为探索我市事业单位的改革提供了新的思路和举措。