近日，益阳市烟草专卖局（公司）采取任前谈话的形式，对任中机构和人员调整中新提拔和下派的副科级以上干部实施廉政教育，把组织的严格要求和关心爱护送到干部的心坎上，筑牢反腐倡廉“第一道防线”。
一是明确谈话对象。严格纪律要求，凡是被提拔的副科级以上的干部或是下派各县（市）局担任领导的干部，在任职通知下达后到上任前，必须接受廉政谈话。对因故没有参加谈话的，要进行补课；对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理。二是细化谈话内容。任前廉政谈话中，谈话人认真了解谈话对象，学习领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定情况。同时，向谈话对象明确党风廉政建设的职责及要求，听取谈话对象个人、家庭成员的基本情况及对党风廉政建设的认识、意见、建议和打算，谈话综合情况作为组织综合考虑该干部安排到具体岗位前的重要依据。三是规范谈话形式。为防止谈话的随意性，益阳市局重新规范了任前廉政谈话的形式，采取集中谈话和分别谈话两种形式进行。同时，通过看、听、谈、写等环节，改变以往以谈为主的单一形式，提高廉政谈话的严肃性。谈话结束后，谈话人做好备忘性记录，记录谈话时间、地点、参加人员、谈话对象和谈话等基本情况，并存入干部廉政档案。（戴建超）
一是明确谈话对象。严格纪律要求，凡是被提拔的副科级以上的干部或是下派各县（市）局担任领导的干部，在任职通知下达后到上任前，必须接受廉政谈话。对因故没有参加谈话的，要进行补课；对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理。二是细化谈话内容。任前廉政谈话中，谈话人认真了解谈话对象，学习领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定情况。同时，向谈话对象明确党风廉政建设的职责及要求，听取谈话对象个人、家庭成员的基本情况及对党风廉政建设的认识、意见、建议和打算，谈话综合情况作为组织综合考虑该干部安排到具体岗位前的重要依据。三是规范谈话形式。为防止谈话的随意性，益阳市局重新规范了任前廉政谈话的形式，采取集中谈话和分别谈话两种形式进行。同时，通过看、听、谈、写等环节，改变以往以谈为主的单一形式，提高廉政谈话的严肃性。谈话结束后，谈话人做好备忘性记录，记录谈话时间、地点、参加人员、谈话对象和谈话等基本情况，并存入干部廉政档案。（戴建超）