7月18日，中纪委网站发布了《莫用贪腐赌未来》一文，对今年以来被查的多名“90后”干部腐败案件的特点和他们滑向腐败的原因进行了剖析，读后令人震惊、催人深思。

“80后”“90后”，甚至“95后”干部，他们年轻能力强、潜力大，经过组织的培养，工作的磨练，很多年轻干部快速成长为了单位的中坚力量、“主力军”，他们身上寄托了组织和人民的殷切希望，可谓前途无量。可一旦走上贪腐之路，就前途尽毁，同时给国家和人民利益造成极大的损失。《莫用贪腐赌未来》深究年轻干部贪腐的原因，可以发现是多方面的：

最核心的原因，是这些年轻干部的理想信念出现了滑坡。被提拔后，放松了自我约束，在权力中迷失了自我，滋生了急功近利、贪图享乐等不良观念，以至于在诱惑面前毫无抵抗力，走上损公害己的不归路，沦为贪腐的俘虏。

此外，有些单位管理制度不完善，工作流程、审批流程不规范，存在极大漏洞，甚至有个别领导干部带头违纪违法，使一些年轻干部抱着侥幸和投机心理，同流合污，随波逐流，甚至利用职务之便主动实施犯罪。

青年强则国强，青年干部强则国昌。年轻干部直接关系到党和国家事业发展前途。这些被查处的年轻干部虽令人感到惋惜，但这些年轻干部贪污腐败的案例却为我们敲响了警钟。腐败无关职位、无关年龄，反腐倡廉必须从每一个干部的起跑线上抓起。

首先，严把思想关口。年轻干部所在的各级党组织要扛起管党治党责任，把教育监督管理贯穿干部培养的全过程，进一步加强年轻干部对党纪国法的学习，在日常工作中随时注意其思想动态，开展正反典型教育，帮助他们牢固树立纪律意识、守法意识、底线意识，使其珍惜机遇、知敬畏、知底线，筑起拒腐防变的思想防线，扣好廉洁的第一粒扣子。

其次，强化制度约束。用严谨的制度、规范的流程和明晰的责权分配，堵塞单位制度漏洞。特别是在一些“管钱、管项目、管审批”等资金密集、权力集中的工作岗位，要坚决落实监管机制、制约机制、责任机制，扎好制度的篱笆。

再次，加强自身修炼。打铁还需自身硬，要想成为一名优秀的年轻干部，需要组织的培养管理，更要靠自我的努力。心中有信仰，脚下有力量，作为年轻干部要时刻自警自省、慎独慎微、砥砺前行，才能在时代长河中激流勇进、行稳致远、进而有为。