据《人民网》近日报道：中纪委监察部公布对工商银行巡视整改通报称，此金融单位691名干部中，220名干部竟然有240名配偶和子女在系统内工作，成为“近亲繁殖”、用人唯亲的一个典型，责令整改。

通报中“近亲繁殖”等词义的新表述，彰显了一种正视腐败现实，绝不护短的“有腐必反”的反腐态度，也是向腐败现象的一种“亮剑”。具体来看，这些新表述都不约而同地指向国企权力寻租、利益输送问题。

当下，在我们身边一些“铁饭碗”、福利待遇好的单位特别是一些垄断行业，“近亲繁殖”现象特别严重，父子、母女、夫妻、兄弟、叔侄同在一个单位的情形所在多有。这些单位，优秀人才必然很难进入，其中即使有人工作不力，领导也因盘根错节的各种人际关系，投鼠忌器，不好处置。还有可能因人设事，人浮于事，无所事事。这是一种权力寻租、权力自肥、公权私用现象，也是一种“萝卜招聘”行为，透支了机会公平，践踏了社会正义，助长了腐败堕落。

为何“萝卜招聘”难以遏抑，总是这边还没退场，那边就冒了出来？为何“近亲繁殖”具有如此之大的顽固性和普遍性？

原因再简单不过。一方面与一些单位领导的世袭心理有关。权力不能世袭，在政治文明深入人心、民众权利意识日益蓬勃的今天，公众不能容忍权力自我复制和权力的代际传承，但是一些单位领导偏偏陶醉于权力的快感，他们知道权力的滋味，总要通过各种手段将孩子扶上马、送一程，由于这些官员久在权力场，积累了足够多的资源，通过各种手段为孩子铺就一片锦绣前程，便是一种近乎本能的冲动。何况这些“近亲繁殖”是在自己的势力范围，在自己的一亩三分地上，想“近亲繁殖”“萝卜招聘”再容易不过。

另外一方面则与违法成本过低有关。“近亲繁殖”“萝卜招聘”了，不被媒体曝光便相安无事，媒体曝光了最多拔掉萝卜而已。放眼不少“萝卜招聘”，我们看到，相应的问责太软，与罚酒三杯无异，有时甚至不处罚。比如福建省宁德市屏南县财政局曾出现“一个人的公考”，但相关当事人并未受到应有的惩处。

习近平总书记明确强调，衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。作为党的干部，就是要全心全意为人民服务，就是要诚心诚意为党和人民事业奋斗，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私。在全面深化改革的今天，无论是党政机关还是国有企事业单位，无论是中央一级还是地方基层， 在具有公共属性的职位上“近亲繁殖”显然有百害而无一利，它会为不正当利益输送和寻租腐败提供土壤，为“搞团团伙伙小圈子，结成利益集团和攻守同盟，搞非组织活动”搭建温床。在中央以全面从严治党作为推进“四个全面”根本保障的背景下，“近亲繁殖”之风如果不刹，就会成为推进全面深化改革道路上的一颗拦路巨石。

面对“近亲繁殖”“萝卜招聘”，就应该大棒伺候。大棒就是党纪国法，大棒伺候就应该是不仅要拔掉萝卜，还要清除萝卜带出的污泥，叫停“萝卜招聘”，切断萝卜违规进入企事业单位的空间，对“近亲繁殖”的幕后者、当事人以及相应的操作者都应该依法问责、铁腕执纪，铲除“近亲繁殖”生存的土壤。