严管就是厚爱。运用监督执纪“四种形态”，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，使广大党员不忘初心，自觉维护纪律。这是对党员、干部最大的关心和爱护。(来源：7月31日中央纪检监察部网站)

去年9月，中央纪委书记王岐山在福建调研座谈会上强调，要在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。

践行好“四种形态”之一的让党员干部经常红红脸、出出汗成为常态本来是一件很好的事情。找党员干部谈话，是为党员干部提高廉政意识，提前打好“预防针”，亦或者是为即将有犯错苗头的党员干部，起到警示作用。而现在，部分纪检工作者因为缺少担当，奉行好人主义，基本不开展批评，即使在谈话批评中，开场就是“老兄，对不起，这是领导让我来找你谈话”，或者就是“是上级纪委的意思，怪不得我”，让谈话如同刮“轻风”，把开展批评、红脸、出汗成为一种形式主义，这样不严谨、逃避责任的谈话效果可想而知能有什么作用。

人民日报曾批“兄弟对不住找你谈话是领导的意思”。出现这种“幽默”谈话，无非就是怕别人找自己麻烦，缺失了纪检审查最基本的监督职责。古语云“忠言逆耳”，你既然当别人是兄弟、朋友，岂不知在时刻给予警示，才是兄弟之间真正该做的吗?就算这种谈话的方式对的起“老兄”，但对得住培养你的党组织和信任你的人民吗？没错，做人是要圆滑，但岂能因圆滑而丢掉原则。而做为纪检工作者都是战斗在“一线”，正如战场上的士兵，如果战场上的士兵都退缩、不敢硬碰硬，那这场战斗结果焉能有获胜希望。

“敢于较真才对得起老兄”，要让自评、红脸出汗成为常态。需要提高认识，充分领会及运用“四种形态”意图，但更多的还在于提高担当意识。要把谈话、批评当成一场政治任务，敢于说“狠话”、敢于真批评，既要保证谈话的严肃性，又要保证谈话的实效性。对于有担当的纪检人员给予保护，要给他们“撑腰”，让谈话人没有后顾之忧，不让他们受到委屈，以防被谈话人秋后算账和打击报复。同时又要提高被谈话人的认识，时常开展批评、谈话，让他们把被出汗、红脸当成常态，这样他们才会觉得理所当然，真正起到净化政治环境的作用。正如习总书记说过“要用好批评武器，有一点“辣味”，让每个党员干部都能红红脸、出出汗”。

当前，党中央对全面从严治党不断深入，做为纪检干部只有敢于较真和勇于担当，肩负执纪问责的重任，我们才能真正净化政治生态环境。