中央组织部、人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局日前联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，规定公务员辞职时，应如实报告从业去向，辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业，等等。如果违反规定，不管是个人还是相关企业，都将受到惩罚。这将对规范离职公务员的行为产生积极作用，是给离职公务员戴上的紧箍咒。从此，公务员“下海”，将不再是想干啥就干啥。

近年来，公务员离职跳槽的现象数见不鲜，似乎还成了一种时尚。然他们离职后到底去了哪里？在干些什么呢？据有关报道，大多到了企业成了高管。这又是为什么？他们为何成了企业争宠的香饽饽？据调查，这些人除工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，是他们成为某些行业争抢的对象的根本原因。

《湖北日报》曾报道，离职公务员转行房地产、金融和互联网企业非常吃香，因其掌握政府部门的人脉资源而成为这些行业争抢的对象，有些企业甚至托猎头寻找离职公务员。

南都记者梳理发现 ，从 2007年至2014年初8年，广州市有11位处级以上官员“下海”。其中，有8人出自城建系统(曾长期在国土、规划、建设部门任职或分管城建工作)，7人选择进入房企任职。一位猎头公司人士介绍，不少地产公司直言需要有政府背景的人才。

《经济观察报》报道：证监系统的处级以上官员离职之后，往往会进入基金公司、券商、私募等机构担任高管，年收入可以达到几百万，远远高于在证监会系统的收入。

从上面这些现象不难看出：企业青睐离职公务员，看重的不仅仅是他们自身的能力和水平，更看重的是他们的人脉关系。人脉就是商机，商机就意味着赚钱，但商机不能有玄机，若透支行政权力与再就业商家实现“共赢”就不太地道了。

离职公务员虽然解甲归田，但是多年形成的工作关系和职务之便，同样在办起事来有着得天独厚的优越条件，而不少商家也正是看好了这部分群体的先天优势，让其尽展“余威”，释放 “余热”，以实现市场利益最大化。这种你情我愿、按劳付酬的合作关系看似符合劳动法的规定，也活跃了劳动力市场，但实则暗潮涌动，不仅易造成不正当竞争， 还有可能招致权力寻租和利益输送，形成变种的官款相傍，影响职务的廉洁性，破坏政治生态，让党的事业和百姓利益受损。这就需要进一步强化依法行政，让权力在阳光下运行，让办事的程序更透明公正，这样才不会让企业动“歪心思”。

《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》的颁布实施，是贯彻落实党中央关于全面从严治党、从严管理干部要求，加强对权力运行的制约和监督，防止出现公务员辞去公职后从业中的违纪违法现象的及时雨，对于保障国家行政秩序和行政效能，让离职官员去行政色彩，剪除异化的行政羽翼，有效防止衍生的腐化弊端，具有显著作用。明确公务员离职后的禁入领域、行业和时间限制，建立公务员离职审查备案、离职去向跟踪报告等制度，对他们离职后的行为进行定期监督检查，以保证其阳光作业，合乎规范。是为从严管理干部提供一个合法的依据，同时也是公务员辞去公职后选择从业的一个合法渠道。进一步完善了从严任用、管理、监督干部机制，有效地遏制了公务员辞职后的“期权腐败”问题，是把权利关进“笼子”，大力打击腐败的一种有效措施；是维护国家形象，落实全面从严治党、从严管理干部，完善公务员任用和监督的重要举措。广大干部要严格遵守、严于律己，在职做人民的好公仆，离职做人民群众的好榜样，始终为社会主义建设贡献应有的力量。