日前，中央纪委国家监委网站刊发了一期《基层纪委书记谈扫除纠"四风"中的人情障碍》节目，6名基层纪委书记围绕当前工作，介绍了各地破除“人情困扰”的典型经验和做法，为广大基层纪检监察干部开展工作提供了借鉴和参考。
“圈子小、熟人多”“抬头不见低头见”，这些“人情”因素是广大基层纪检监察干部在工作时普遍常常遇到的困扰和难题。有些基层纪委书记正要拿起问责“利器”，就有人旁敲侧击打出“感情牌”，以各种“情有可原”的理由为犯错的同志求情，无形中“施压”，阻碍纪检监察工作的开展。
制度的生命在于执行，任何“人情”都不应该成为阻碍制度执行的理由和借口。每一个违纪行为，似乎都能从情理上找到开脱的理由和借口，比如，有个别党员干部认为金榜题名是人生三大喜事之一，必须通过风光操办才能实现“十年寒窗无人问”之后的“一举成名天下知”，才能“光宗耀祖”“扬眉吐气”；又如，个别扶贫干部因工作不实出现问题被问责时，有人认为扶贫工作面广量多艰苦繁重，念在“劳苦功高”的份上，应该“网开一面”免于责任追究。看似有理，实则是对纪律和规矩的“不尊重”，是把情感凌驾于纪律和规矩之上。而执纪者一旦出现对违纪对象“感同身受”的心理，就很容易掉入“温柔陷阱”，偏离原则和底线，甚至姑息纵容违纪苗头和违纪行为，使监督管理失之于宽、失之于软，最终制度也被沦为一纸空文。
破除“人情困扰”，关键在于心志笃定。面对依然严峻复杂的形势，要忠实履行好自己的职责，广大基层纪检监察干部就必须在工作实践中练就一身“任凭风浪起，心有‘定盘星’”的本领，无论身处何种条件和压力之下，都要始终牢记党章规定的职责，排除各种外部干扰，特别是要紧紧盯住当前基层各种隐形变异的“四风”问题，高标准、严要求，不折不扣落实好各项制度要求。同时还要不断提高工作方式方法，杜绝“萝卜快了不洗泥”等现象，把纪律要求宣传解释到位，把纪律处分执行到位，实现“温度”和“硬度”的双管齐下。