日前，人民日报微信公众号发表文章《警惕！“痕迹主义”在基层流行，已成形式主义新变种》引起干部群众热议。

近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用，其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证。而上级对下级的检查走访中，查阅工作“痕迹”成为重要组成部分。日报记者在采访基层干部中发现，为避免在上级检查时被问责，日常工作中，他们不得不过分在“痕迹”上做文章，此举严重背离了痕迹管理的初衷。

在这篇报道中我们看到，基层干部的文件资料一做就是几十本、几十盒，用抽杆夹、文件盒装订的整整齐齐，分门别类，各项工作的开展情况都一目了然，工作佐证环环相扣，图片、图表、说明材料一应俱全，从这些材料上可以看出，干部花了很多时间在这项工作上。

可是材料背后呢？不少干部反映，因为害怕自己做了工作没在文字资料上体现全面，从而导致最后在考核验收时扣分，做了工作也白做，他们花费了大量人力物力财力，“扶富”了周围的打印店，做了这些资料。可以看出，干部在做这项工作时，也是有苦难言。

其实，“痕迹”管理的初衷是好的，基层工作复杂多变，为了方便对工作进行认证，方便领导了解，方便日后查阅，避免产生误解，进行基本的工作留痕是必要的。但正因为这些优点，让部分干部找到了取巧的办法，工作检查反正以查阅资料为主，那我坐在办公室里把资料做齐就好了，哪用顶着烈日当头，去到实地开展工作，资料做的漂亮，反而比那些埋头苦干而没有花时间在“留痕”上的人最终得到更多的表扬。恶性循环，导致更多人只关注在做资料上，滋生出新的形式主义。

而从上级引导的方面来说，将工作考核仅仅停留在查阅材料上，不仅违背了工作的初衷，更让广大干部疲于应付，减少了干部花在真正帮助群众解决困难上的时间，心思都花在了如何美化材料上。

这就要求在考核基层工作的过程中，更多的将考核权重放在工作实绩上，减少材料分在整个工作考核中的比重，同时提高担当作为，不强制要求单一形式的“痕迹”管理，要因地制宜，因事制宜，采取多种考核方式，对工作成效“立体式”考核，多进行实地调研，多倾听基层干群声音，避免材料考核“一刀切”的现象。其次，干部在进行各项工作的同时，利用社交软件，工作笔记等各种手段，记录下工作的所做所思，避免临到检查再“抱佛脚”。再次，各部门的工作要多协调共通，在布置工作任务时，避免重复性工作。

总而言之，发挥考核检查的积极作用，正确引导基层干部开展工作，避免将时间、精力过多花费在“纸上”工程，才能遏制住新的形式主义产生，才能在实际工作中取得更多的实效。