2018年上半年，全国纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理68.4万人。这份成绩单的背后是全国各级纪检监察机关的艰辛付出，也是出手快、狠、准，案件查处的显著成果。然而，透过一组组的数据细看一个个的案例，却又让人感慨良多，似乎他们的倒下不是偶然，而是必然。

他们每个人的政治成长经历各不相同，但他们的道德崩塌何其相似，都极度肯定个人功劳，也都习惯在物质生活中寻求个人价值。在行为中有了“我成绩多、做出的贡献又大，相比起来，吃点喝点不算啥，就是拿点也是我应得的份额”的表现。然而，这种“付出必须回报”的扭曲逻辑，却成了“丹书铁券”，打开了个人欲望的“潘多拉”盒子，最后发展为在党纪党规面前依旧可以恣意妄为，毫无底线。

若是想要破除这层迷障，笔者认为必须做以下四点：一是成绩和功劳来自于组织的肯定。党员干部职责就是为党工作、为人民服务，党员于组织，就如同“螺丝钉”与“大机器”，所有的成绩和功劳都是依靠于这个大家庭的集体力量，而非个人英雄主义的结果，因此，个人不可妄自尊大、自我膨胀，不可居功自傲，更不可拿功劳当索取“回报”的筹码。二是权力和待遇源自于制度的规定。党章规定，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。特权的存在，无疑与公平、正义的要求相对立，也是滋生腐败、诱发社会矛盾和冲突的根源。“鱼因馋而上钩，权因欲而失守”，在制度的范畴内行使权力尤为重要。三是功过分明，不能混为一谈。不论过去立过多大功劳、做出多大贡献，给人民办事、为人民服务是职责所系、使命所系，做得好是本份，做得不好就应该反思，有违纪就必须被问责。消费和透支曾经的“成绩”，透支党和人民群众的信任，最终就只能走向灭亡。四是党纪和法规底线不能突破。党内没有特殊党员，纪律法规面前人人平等，任何思想上的坠落和行为上的贪占，都不能用自以为合理的功过相抵逻辑去解释，更不能用个人情感代替党纪法规。

监察体制改革后，我们的党内监督已经实现了无死角、全覆盖、不留禁区、没有空白。“达摩克利斯之剑”高高悬起，广大党员干部切不能有“功劳大过天”的侥幸之心，而要全党上下同心、一步一个脚印，坚决反腐败、祛陋习，驰而不惜久久为功，为风清气正、海晏河清的长治久安打下坚实基础。