选拔任用领导干部，这10条红线绝不能碰！近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为新时代做好干部选拔任用工作提供了基本遵循和制度保证。 （来源：中央纪委国家监委网站）

《党政领导干部选拔任用工作条例》旨在精准选贤用能、净化选人用人风气，让党员干部树立规矩意识，敬畏党纪国法，防止党员干部一门心思拉关系、跑门路、打招呼，“自我设计”升迁路。

党员干部是党和国家事业的中坚力量，在新时代改革浪潮中树立正确的事业观、规划好自己的人生道路、实现自我价值无可厚非，但不能一心为了个人的升迁换位，忘了为官之本、失了为民之心。倘若官瘾太重，升迁欲太强，就会不择手段争名争利，醉心于拜码头、拉山头而疏于干事创业，败坏用人风气、污染政治生态。

干部是组织选拔任用的，在每一个岗位上都应找准位子、扑下身子、干出样子。习近平总书记曾说过，“年轻干部要立志做大事，不要立志做大官。”“优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干”。然而，现实生活中，并非所有干部都能“沉下心来干工作，心无旁骛钻业务”。我们有的干部下基层挂职不过是为了“镀镀金”，混经历，方便日后挪位子；有的把工作岗位当跳板，本职工作当“副业”，一门心思经营人脉，编制关系网；有的为了让自己个人履历光鲜亮丽，不惜搞出耸人听闻的“造假”之举；有的官升脾气长，位高眼朝天，全然忘了“我是谁”“我从哪里来”……毋庸讳言，这种忘记初心本源的“自我设计”，长此以往，必然会心理失衡、言行失范、党性失规，成为官位名利的俘虏，忘却“为民服务”的宗旨。

深究“自我设计”的背后，是“官本位”思想在作祟。干部党性不强，抛弃了理想信念，把成长进步寄托在自我设计、攀附钻营上实不可取。司法部政治部原主任卢恩光为了升官，不惜在年龄、学历、入党材料、工作经历、家庭情况等方面全面造假，20多年里，卢恩光金钱开道、投机钻营、跑官买官，从一名私营企业主一步步成为高级干部，最终被巡视利剑斩落。兰州市委原副秘书长金晋哲，把对组织的忠诚异化为对个人的依附，毕业不足8年，辗转7个单位，以两年一级的平均速度升任正县级岗位，“开挂”人生最终踏上了不归路。

机关算尽太聪明，反送了卿卿前程。作为人民的公仆，干部要尽职担责、勤勉奉献，不能精于算计搞“自我设计”。首先要对党忠诚。政治忠诚是检验一个干部成熟的“试金石”，也是决定一个干部成长的“压舱石”。干部要加强党性修养，牢记“四个意识”，增强对党规党纪的敬畏感，把党的信仰深入骨髓、融入血脉，任何时候都不做当面一套背后一套的“两面人”，“在其位谋其政，任其职尽其责”，克服急功近利心态，燃烧干事创业的激情，把心思用在责任上、把精力用在工作上，全心全意为人民服务。其次要服从组织。干部都是有组织的人，党员干部的成长必须遵循一定的规律，能不能得到提拔、什么时候提拔，要看其德才素质和工作能力。各级组织部门要加大对干部的培养、选拔、使用和管理，讲台阶但不能唯台阶，讲资历但不能唯资历，及时发现、培养、任用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，把那些“自我设计”而不择手段拉关系、找门路、谋升迁的干部拒之门外。

“不能胜寸心，安能胜苍穹。”党员干部要不钻营、不设计，靠实干开拓进取、凭业绩追求进步，铸就大写的人生。