中国移动近日火了。7月22日有视频网站爆料，南京的黄先生到移动营业厅过户已经过世的哥哥的手机号码，被告知：需要双方本人到场办理。竟然要求过世的人到场，舆论一时哗然。

作为移动的工作人员，这件事情其实就是一件“举手之劳”的小事情，如果贴心服务，一个电话，一个请示，就可以使群众焦急而来，满意而归。但是，移动营业厅的工作人员没有这样做，他们堂而皇之地请出了公司规定，不积极，不主动，以一种冰冷的面孔拒群众于千里之外。本应温情的服务，变成了冷漠的拒绝。这种”职场冷漠症”和“扶不扶”问题中的路人的冷漠如出一辙，是万万要不得的，党员干部需以此为戒，警惕“职场冷漠症”

这种“职场冷漠症”是不担当，不作为的具体表现。群众上门办业务，工作人员本应尽职尽责，做好服务，尽最大努力为群众排忧解难。但是，在这种冷漠之下，工作人员事不关己，高高挂起，借着公司的规章制度刁难群众，合理合法地推卸责任，没有一点担当作为的勇气。这种行为与我们当前的时代精神是格格不入的，是我们党员干部应当坚决杜绝的。

这种“职场冷漠症”是形式主义和官僚主义的延续。群众办事遇到了困难，工作人员本应积极主动，联系领导，做好桥梁，把事情办好。但是移动营业厅的工作人员却死板教条，无视实际情况，生搬硬套公司制度、程序，这正是形式主义的具体表现。一副高高在上的姿态，不理解群众难处，这不是人民的“公仆”，是官僚主义的体现。这种行为是时代进步的“绊脚石”，必将遭到人民大众的唾弃。

这种“职场冷漠症”本质是忘了初心，不记使命。我们的初心是为中国人民谋利益，为中华民族谋复兴。但是，看看这些工作人员的所作所为，没有为人民群众谋利益，反而给人民群众增忧愁、添麻烦，他们的行为与“为人民服务”背道而驰。长此以往，不断地给人民群众“添堵”，必然破坏中华民族伟大复兴的根基。风起于青萍之末，我们要重视这种看似微不足道的小毛病，坚决杜绝类似行为的再次发生。

党员干部要警惕这种“职场冷漠症”，克服这种“冷漠”，唯有不忘初心，坚定信念，永远与人民同呼吸，共命运，坚持不懈践行使命，才能在中国特色社会主义的道路上步伐稳健，越走越远。