在机关重要职位工作的人，加班工作应当是常事，成常态。有时因为中心工作，因为应急事件，牺牲晚上或者节假日休息时间，加班工作被写进年终总结和述职，其褒义性几乎成为共识。

但在特定场合，对加班也有贬义的观点。某机关单位招考文秘人员时就出了一道这样的面试题：请你以正方或者反方的角度，阐述“机关工作人员加班是工作努力的体现”的看法。一位抽中反方立场的考生这样陈述：机关工作人员加班不一定是工作努力的体现，理由有三：一是可能动机与出发点有问题，加班图表现，加班有报酬；二是可能态度与作风有问题，上班时间不努力，下班以后瞎忙乎；三是可能效率与能力有问题，办事效率不高，力不从心……

站在反方立场上，这位考生的答案看似迫不得已，其实也不无道理。如果站在正方立场看，真正为求实务实的工作自觉或者不自觉加班的人，其奉献精神、责任意识和担当品格，都是值得称道的。但是，站在反方立场看，除了上述考生列举的问题，如果你加班的工作，是为“假大空”的形式主义效力，是为“中看不中用”的形式主义遭累，这样的加班不但不能表扬肯定，还要大加质疑甚至挞伐。

与“加班”对应的一个话题是“减负”。

最近，广大基层工作者收到了一份“减负”大礼：中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，要求切实解决当前督查检查考核工作中存在的名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题。通知发出后，在广大基层干部群众中产生强烈了反响。

中央以文件的形式，要求为基层“减负”，彰显了反对形式主义的坚定决心。其实，这也不是高层第一次提出反对形式主义的“减负”举措了。习近平担任总书记上任伊始，中央就出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，明确了反对形式主义的具体要求，各地也相继出台了相关制度与办法，形式主义现象有所好转。但也无须讳言，党和政府的基层机关里，形式主义就像电脑或者手机里的垃圾文件，随着时间的推移而不断积累成疾，问题的结症在于：反对形式主义的弦没有时刻绷紧，热衷形式主义的做派还大有市场，遏制形式主义的长效机制还没有真正发挥作用。

中央提出的“减负举措”，切中时弊，也发人深省。形式主义这个怪物，每隔一段时间，就要号召大家来痛打一回，这也说明了形式主义的顽固性，与形式主义斗争的长期性。其实，形式主义这个固疾的反复发作，与我们的工作出发点、工作态度、工作效率及工作能力都有一定的关系。

习近平总书记多次强调，实干兴邦，空谈误国。正确处理好“加班”与“减负”的关系，就是要定位好加班的出发点。我们鼓励、倡导和赞扬那些真正为党和人民的事业鞠躬尽瘁、忘我无私、发奋工作的实干家，但我们也要旗帜鲜明地反对为形式主义作嫁衣，为助长形式主义而加班的投机者。